桂林理工大学充分利用“互联网+”促进毕业生顺利就业

　　一、加强领导落实责任、加强就业机制建设

　　学校高度重视就业工作，学校曾专门召开党委会议研究过学校的招生就业工作，2月底，李国忠书记要求全校要采取积极有效措施确保完成毕业生就业工作目标，做到疫情防控和毕业生就业工作两手抓、两不误。3月初，解庆林校长亲自主持召开2020届毕业生就业推进会，分管校领导多次指导学校的毕业生就业工作。各学院深入实施“一把手工程”，要求“一把手”亲自抓就业，建立健全分工负责、协同推进、齐抓共管的工作机制。要把就业工作成效作为本院领导干部考核的重要内容，并形成规范制度，真正形成“学校统筹全局、职能部门具体牵头，相关部门全力配合、各个学院层层落实，全校教师职工积极参与”的就业工作格局。

　　二、积极拓展就业渠道、挖掘就业信息资源

　　学校近几年，通过走访政府的人力资源部门，参加政校企人才洽谈会议，建立了相对稳定的珠三角、长三角、广西各地区的招聘网络。在区内外用人单位建立有500多个就业见习基地，在疫情发生后，通过政府人社部门和就业协作群向用人单位发布双选会和招聘信息。

　　在疫情防控期间，学校完善就业信息化平台，组织好网上招聘活动，通过组建的多个珠三角和长三角校企就业群，在微信群中进行参加双选会和招聘的邀请，并收集招聘信息。还积极主动与用人单位联系，调动导师、校友、合作单位等资源，加大招聘信息收集力度，确保了就业信息总量较往年大幅度提高。

　　三、完善就业信息平台，组织好校招和社招

　　学校2019下半年主要是线下招聘，共举办全校性大型系列“双选会”3场，小型双选会14场，来校用人单位928家招聘企业，召开专场宣讲会388场，提供有效岗位信息32303个。今年上半年，受疫情影响，学校的招聘活动全部转为线上，举办线上宣讲会35场，收集发布400余家单位3000余个岗位需求信息。定期推出地区类、行业类信息集锦，已发布各地人才招聘会信息近200条。利用“易校招APP”开展大型春季和夏季线上双选会等5场综合性、地区性、学科类线上双选会，有1600余家单位参会，共提供了1万多个岗位需求。学校还通过就业网、微信、QQ等方式发布潜在的岗位5.5万余个。充分利用国家帮助大学生就业的政策和资源，组织毕业生积极参与教育部“24365校园招聘服务”活动、广西区教育厅、人社厅和区团委组织的招聘活动”等。同时利用学校毕业生就业网，把各地的社招信息成功地转化为校招信息。

　　学校2020毕业生招聘，呈现“三多”的特点，双选会多、招聘企业多、发布岗位多，学校就业潜在需求人数与毕业生的比例达到24:1(去年同期是16:1)

　　四、加强就业信息推送，提升就业精准服务

　　在疫情防控期间，学校继续发挥“就业+互联网”的优势，对学校的毕业生就业网进行完善，毕业生在“桂工微就业”公众号浏览企业招聘信息过程中可以随时通过手机投递简历，单位也可以及时将求职结果向学生反馈，极大拓宽了毕业生的就业选择面。同时使用了信息推送功能，通过绑定毕业生微信号及手机号码，有针对性地向毕业生推送招聘信息，并在全校范围内建立了就业工作QQ群和就业信息发布群，准确、快捷地发布用人单位需求信息。

　　同时，运用招就处编写的“就业应聘APP(钉钉小程序)”，实施对毕业生就业进展情况(投简历、面试、收到Offer、签约)进行监控，并将毕业生提交的已签协议书和解约手续全部网上办理。

　　五、推出就业“十项措施”、确保毕业生稳就业

　　桂林理工大学坚持防疫就业两手抓，3月初，学校及时制定疫情期间促进毕业生就业工作方案，通过调研指导、视频会议等方式推进毕业生就业工作，积极研判就业形势，发布通知统一工作要求，并出台促进2020届毕业生就业十项措施，确保学校2020届毕业生就业工作平稳推进。

　　六、积极倡导全员参与，抓教学就业“双指导”

　　完善校院联动机制，建立校院两级“点对点”联系制度，精准解决学院工作中遇到的实际困难和问题，督促指导各学院将促进毕业生就业创业各项举措落实到位。继续保持就业工作全员参与的热情，形成了学院班子成员、教研室主任、辅导员、班主任、学生骨干”五位一体”的就业工作体系，指导毕业生适应就业形势新变化，找准定位、调整预期，打破传统求职方式束缚，尽快实现就业。

　　发挥就业指导课的作用，有针对性地开展线上就业指导，组织了一批有经验的就业指导和心理咨询教师，通过视频直播教学、在线案例分享、“一对一”线上咨询、新媒体推送等形式，对毕业生进行线上求职技巧的指导和疫情期间求职心理疏导工作。学校特别要重视毕业实习老师对毕业生的实践教学和就业的“双指导”。利用全国研究生、专升本扩招、事业单位加大面向高校毕业生招聘力度等契机，及时向毕业生准确解读、传递信息，支持帮助毕业生抓住机遇、顺利就业。

　　七、加强基层项目宣传、引导基层建功立业

　　学校引导毕业生坚定报考信心、到基层建功立业，并做好毕业生到基层工作的学费补偿、助学贷款代偿、考研加分、退役大学生士兵复学和转专业学习等优惠政策的宣传。同时，要求各学院要配合相关部门组织好基层就业项目报考，学校组织了报考选调生和公务员的免费培训课程，强化征兵政策宣传，开展适龄青年网上兵役登记，激发毕业生参军报国热情，建立完善大学生征兵工作长效机制，为大学生入伍开辟“绿色通道”，切实提高学生应征入伍的数量和质量。

　　八、关注就业特殊群体、精准提供帮扶服务

　　学校要求各学院对建档立卡贫困家庭毕业生、身体残疾毕业生、家庭困难毕业生等群体学生提供“一对一”的就业帮扶，优先推荐就业岗位，做好心理辅导，努力实现有就业意愿且愿意接受帮扶的建档立卡毕业生100%就业。

　　加强对湖北籍尤其是武汉籍毕业生的就业帮扶和关心关怀，认真摸清湖北籍毕业生的求职情况和存在的困难，优先推荐就业岗位，推送更多就业信息，积极提供指导与帮扶，通过“一生一策”等举措，推动有意愿就业的湖北籍学生实现全面就业。

　　九、开展就业专项监督 为稳就业提供保证

　　为了扎实做好“六稳”工作，落实“六保”任务，为把思想和行动统一到党中央对形势的判断和决策部署上来，学校纪委认真履行纪检监察职能，学校纪委以“稳就业”“保就业”为重点，针对学生就业工作开展专项监督。学校纪委办、监察室结合落实教育部2020届普通高校毕业生就业创业“百日冲刺”十大专项行动工作，综合采取实地督查、信访举报、明察暗访、电话抽查、提出督查意见等方式，深入相关职能部门和二级学院，多渠道、多层面、多形式扩大监督范围，形成工作合力，全力做好2020届普通高校毕业生就业工作。

　　十、实施“百日冲刺”行动，积极推进就业工作

　　近日，学校坚持防疫就业两手抓，主动作为，创新模式，着手实施“百日冲刺”行动，做到就业服务不断线，招聘工作不掉链，精准帮扶不松劲。实施好就业优先政策，提高就业帮扶的精准性，大力拓展就业渠道，落实好就业服务保障，推荐就业岗位，推送更多就业信息。同时，要掌握好毕业生求职心态和就业进展，帮助学生解决就业过程中面临的困难和问题，群策群力帮助毕业生顺利毕业、尽早就业。